Главная

 


 










 

Трети кузбассовцев грозит увольнение за несоблюдение дедлайнов

Опубликовано Аноним в ср., 06/27/2018 - 12:42. []


Вера МИРОШНИЧЕНКО

Трети кузбассовцев грозит увольнение за несоблюдение дедлайнов Больше половины жителей Кемеровской области периодически не укладываются в сроки поставленной начальством рабочей задачи. При этом каждый десятый рассказал, что его руководитель обычно закрывает на это глаза. Такие данные показал опрос, проведенный порталом по поиску работы Зарплата.ру среди 1600 кузбассовцев.

По словам 60% респондентов, в их компании обычно ставятся жесткие сроки выполнения задач. 33% признались, что дедлайны* ставятся ориентировочно, и их можно двигать. У 7% опрошенных вообще нет понятий задач и дедлайнов в работе.

39% кузбассовцев рассказали, что при несоблюдении сроков выполнения той или иной задачи работодатель составляет с сотрудником серьезный разговор. А 32% рискуют быть лишены премии или даже уволены в такой ситуации. Каждый десятый респондент отметил, что его начальство не обращает внимания на просроченные дедлайны. 9% уверяют, что в их организации сотрудники всегда укладываются в поставленные сроки, и неприятных ситуаций ни разу не было.

Треть опрошенных признались, что всегда укладываются в сроки, а несоблюдение дедлайна – это нестандартная ситуация. С 53% жителей Кемеровской области иногда случаются такие ситуации, когда задача не выполняется в срок. А 15% довольно часто не укладываются в дедлайны.

24% отметили, что в их компании обычно ставятся такие сроки для выполнения задач, в которые вполне реально уложиться. Половина респондентов рассказали, что сроки реальные, но работы обычно так много, что успеть сложно. 15% пожаловались на заниженные дедлайны, выдержать которые почти невозможно. А 11% кузбассовцев обычно работают в свободном темпе, так как никто не ставит им конкретных сроков.

«Не всегда просроченный дедлайн находится на совести сотрудника – его могут подвести подрядчики или на несколько дней вывести из строя высокая температура. В таком случае жесткие сроки выполнения задачи приведут ответственного работника к стрессу, особенно если он знает, что его ждет депремирование или серьезный разговор с начальством. Планируя задачу и обозначая дедлайн, работодатель должен закладывать временной запас, который застрахует компанию от невыполнения серьезного проекта, а сотрудника – от стрессовой ситуации» , - отметил Иван Чирков, руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру.

* Дедлайн — крайний срок, дата или время, к которому должна быть выполнена задача.