Главная

 


 










 

Боты и роботы-рекрутеры в поиске новых сотрудников

Опубликовано Аноним в чт., 08/16/2018 - 12:15. []


Вера МИРОШНИЧЕНКО

Боты и роботы-рекрутеры в поиске новых сотрудников Треть работодателей Кемеровской области готовы применять специальных ботов или роботов-рекрутеров в поиске новых сотрудников. Такие данные показал опрос, проведенный порталом по поиску работы Зарплата.ру среди 1120 представителей компаний Кузбасса. При этом к боту Зарплаты.ру уже обратилось более 20 тысяч соискателей.

По результатам опроса, 37% работодателей поддерживают развитие технологий автоматического поиска и подбора персонала, в то время как 8% респондентов считают, что это просто баловство и временная тенденция. Каждый пятый отметил, что пока не разобрался, как относится к роботам-рекрутерам и ботам. А 35% представителей кузбасских компаний признались, что им все равно, главное, чтобы к ним приходили подходящие кандидаты.

19% опрошенных рассказали, что в их компаниях уже используются технологи для поиска новых сотрудников, но 15% пока не видят положительных результатов. Половина работодателей Кузбасса не планируют привлекать роботов-рекрутеров. А 31% собираются в ближайшее время обратиться к сервисам для автоматизации подбора персонала.

Больше половины респондентов – 65% – считают, что работа обычного HR-специалиста в любом случае эффективнее, чем робота. 15% работодателей Кемеровской области, напротив, называют ботов более эффективными в подборе сотрудников. Каждый пятый отметил, что не видит разницы.

Тем временем, в конце 2017 года сервис Зарплата.ру запустил своего бота в социальной сети Вконтакте. Он помогает соискателям быстро находить подходящие вакансии, соответствующие определенным параметрам. Сегодня за помощью к боту обратилось уже более 20 тысяч человек, а 10 тысяч соискателей остаются подписанными на вакансии от бота. И эти показатели постоянно растут.

«Боты и роботы-рекрутеры - это новые инструменты, которые позволяют увеличить количество каналов для поиска работы, а также быстрее взаимодействовать работодателям и соискателям. При этом такие технологии дают возможность искать работу максимально быстро, потому что мессенджеры и социальные сети всегда под рукой, в отличие от специализированных приложений и сайтов. Джоб-сайтам боты приносят новую аудиторию – тех, кто привык использовать соцсети как основной канал для работы и общения» , - отметил Иван Чирков, руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру.