Больше 82% кузбассовцев отрицательно
относятся к запрету
пользоваться мобильным телефоном на
работе. При этом треть
жителей региона готовы смириться с
неоправданными запретами
работодателей. Такие результаты
показал опрос, проведенный
порталом по поиску работы
среди 1610 жителей Кемеровской области.
7% опрошенных рассказали, что положительно относятся к запрету пользоваться мобильным телефоном на рабочем месте. 82% не приемлют подобных запретов, а 11% кузбассовцев относятся к этому равнодушно.
При этом 17% отметили, что в их компании существует такое вето, но сотрудники все равно пользуются мобильными телефонами. По словам 8%, запрет есть, и он работает. А 75% жителей региона не сталкивались с подобными требованиями со стороны начальства.
44% рассказали, что у них на работе не существует странных ограничений. Однако 18% респондентов пожаловались, что им нельзя покидать рабочее место в течение всего дня, каждому третьему запрещается приходить на работу в яркой одежде, а четверть кузбассовцев не могут хранить на рабочем столе личные вещи. 23% жителей Кемеровской области работодатель запрещает пить чай за офисным столом, 14% - разговаривать с коллегами, а 5% - заводить с ними романы.*
Говоря о нетипичных запретах, респонденты отмечали, что начальство запрещает им пить воду в рабочее время и общаться с коллегами из других отделов.
35% опрошенных признались, что готовы спорить с работодателем и отстаивать свою точку зрения, если запреты будут нелепыми и неоправданными. 32% отметили, что им проще будет уволиться из компании. А 30% кузбассовцев смогут смириться и работать дальше.
«Любые запреты приводят к недовольствам в коллективе, даже если они направлены на улучшение какой-либо ситуации. Поэтому работодатели должны разговаривать со своими сотрудниками и доносить до них все плюсы изменений. Это поможет избежать негатива и дополнительно мотивирует работников. Конечно, если вводимые запреты не поддаются никакой логике и выглядят обычной прихотью, это неизбежно приведет к конфликтам и претензиям со стороны сотрудников», - отметил Иван Чирков, руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру.
*В этом вопросе респонденты могли выбрать несколько вариантов ответов.
