По мнению большинства кузбассовцев,
работодатель всегда должен
давать сотруднику возможность
написать заявление «по собственному
желанию». Портал по поиску работы
опросил 1230 жителей Кемеровской области
и 720 представителей
местных компаний и выяснил, как они
относятся к расторжению
трудового договора по инициативе
работодателя.
40% опрошенных отметили, что знают, в каких случаях трудовой договор может быть расторгнут работодателем согласно 81-ой статье Трудового кодекса РФ. 53% кузбассовцев знакомы со статьей только частично. А 7% признались, что ничего не слышали об этом.
При этом 37% жителей региона рассказали, что их когда-то увольняли по статье. У 13% респондентов был опыт, когда у работодателя было основание расторгнуть договор, но он дал возможность написать заявление «по собственному желанию». Половина опрошенных с этим не сталкивались.
20% из тех, с кем случалось расторжение договора, рассказали, что их увольняли по причине сокращения штата, 26% - из-за ликвидации организации, а 4% - из-за смены собственника имущества организации. Для 6% трудовой договор утратил силу, 12% не соответствовали занимаемой должности, 7% - появлялись на работе в состоянии алкогольного опьянения. С 4% трудовой договор расторгли из-за нарушения трудовых обязанностей, а с 11% - из-за прогулов. 10% кузбассовцев уверены, что начальник от них просто избавился из-за личной неприязни – объективной причины не было.
27% жителей Кемеровской области считают, что увольнение необходимо оформлять по статье, если на то есть основания. А 66% опрошенных уверены, что работодатель в любом случае должен давать возможность уйти по собственному желанию. 7% отметили, что им все равно.
Если обратиться к мнению региональных работодателей, то 54% из них рассказали, что в случае нарушений нужно давать возможность сотрудникам написать заявление. 35% отметили, что расторжение договора должно быть оформлено по ТК РФ. 11% готовы рассматривать каждый случай индивидуально.
При этом говоря о самых популярных причинах увольнения по инициативе работодателя, связанных с нарушениями, большинство представителей компаний региона назвали появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (17% ответов) и прогулы (26%).
